Uno de los motivos más habituales que producen el cierre de empresas son los conflictos entre socios de una SL. ¿A quién no se le ocurre algún ejemplo de una persona cercana que haya estado involucrada en un problema de esta índole?
En Aster Asesoría escribimos un artículo que responderá cuatro preguntas que suelen surgir ante estos escenarios: ¿Qué son los conflictos entre socios de SL, por qué ocurren, tipos de conflictos y cómo afrontarlos?
Definición de conflictos entre socios de una sociedad
Ya señalamos que los conflictos entre socios de una SL son una de las principales causales de cierre de empresas en España. Pero, ¿Qué son los conflictos entre socios de una sociedad limitada (SL)?
Si pensamos en términos cotidianos, existen varias razones que pueden llevar a un conflicto o problema con otra persona. Las diferencias pueden generar tensiones difíciles de manejar.
Aplicando este concepto al panorama de empresas u organizaciones, el conflicto entre socios puede surgir, por ejemplo, por diferencias en la gestión, visión empresarial o distribución de beneficios.
Una habilidad valiosa de los emprendedores es saber cómo actuar ante estos problemas, con el objetivo principal de proteger la continuidad del negocio y evitar perjuicios mayores.
La resolución de los conflictos, de mediar intervención legal, se rige por el Real Decreto Legislativo 1/2010, que aprobó el texto refundido de la Ley de Sociedades Capitales.
Las causas más comunes de los conflictos entre socios en una empresa
Los desacuerdos entre socios pueden deberse a múltiples factores, pero en la mayoría de los casos responden a diferencias en la gestión, expectativas o incumplimientos de acuerdos.
Algunos de los motivos más frecuentes que originan problemas entre socios de una sociedad limitada son:
| Motivo | Descripción |
| Falta de alineación en la visión del negocio | Diferencias en la concepción a futuro del negocio, por ejemplo, si un socio quiere expandirse y el otro no. |
| Desacuerdos en la gestión y toma de decisiones | Bloqueo en decisiones centrales que impiden el avance de la empresa. |
| Distribución de beneficios y aportaciones | Diferencias en el reparto de dividendos o aportaciones de capital que generan fricciones. |
| Falta de compromiso o incumplimiento de funciones | Cuando un socio no cumple con las responsabilidades acordadas. |
| Entrada o salida de socios sin consenso | Incorporación de nuevos inversores o retirada de socios sin acuerdo previo. |
Cuando estas diferencias no se gestionan adecuadamente, pueden derivar en situaciones más graves y hasta litigios judiciales.
Los conflictos entre socios representan una de las barreras para el crecimiento de tu empresa y para el bienestar tanto personal como laboral de las personas.
Por ello, contar con una asesoría integral como la nuestra te dará la ventaja de estar siempre un paso por delante de los problemas.
¿Qué es una sociedad limitada SL?
Una sociedad limitada (SL) es una empresa que se organiza de manera mercantil y tiene personalidad jurídica. En este tipo de sociedad, los socios solo son responsables del capital que aportan, por lo que no se ven afectados por las deudas de la empresa.
Tipos de conflictos entre socios de una empresa
Al analizar las principales causas de problemas entre socios de una empresa, podemos clasificar los conflictos en cuatro categorías según su origen y consecuencias.
Identificar qué tipo de conflicto se está teniendo en una organización es el primer escalón necesario para encontrar soluciones acordes. A continuación, detallamos los cuatro tipos de conflictos más comunes que solemos tratar en una SL.
Conflictos por gestión y poder
Ocurren cuando los socios no están de acuerdo en cómo dirigir la empresa. Suele haber disputas sobre la dirección estratégica, contrataciones o inversiones.
Conflictos económicos
Disputas sobre el reparto de beneficios, la reinversión de ganancias o la gestión financiera. Un socio puede considerar injusto el reparto de dividendos o que su aportación no está siendo valorada adecuadamente.
Conflictos por incumplimiento de acuerdos
Se producen cuando un socio no cumple lo pactado en el contrato de socios o en los estatutos de la SL. Ejemplos que retratan estos conflictos suelen ser la falta de aportaciones de capital, uso indebido de recursos de la empresa o toma de decisiones unilaterales.
Conflictos por salida o exclusión de socios
Surgen cuando un socio quiere abandonar la empresa o cuando los demás socios desean excluir a un miembro.
En este tipo de conflicto, se pueden establecer mecanismos de salida voluntaria o forzosa, o iniciar un proceso conciliatorio con el objetivo de resolver el problema.
Aquí entran en juego cláusulas como el derecho de separación y exclusión de socios, reguladas en la Ley de Sociedades de Capital.
En muchos casos, estos problemas se agravan cuando los socios no se llevan bien, lo que dificulta la comunicación y la búsqueda de soluciones.
¿Cómo resolver los conflictos entre socios de una SL?
Para afrontar un conflicto entre socios de manera efectiva y sin perjudicar el rendimiento de la organización, es importante analizar la situación y seleccionar la estrategia adecuada.
Nobleza obliga, imaginar una vida empresarial ajena a los conflictos entre socios es casi irreal; por lo que saber cómo afrontarlos y mantener la calma es una habilidad imprescindible de los buenos empresarios.
Veamos las principales alternativas de cara a solucionar problemas entre socios.
Encontrar puntos en común: Negociación interna y acuerdos privados
Lo ideal para el futuro de la empresa, fundación o asociación cuando ocurre un conflicto entre socios es intentar resolver el problema de forma amistosa. Para ello, es recomendable:
- Revisar el pacto de socios y los estatutos de la empresa.
- Establecer reuniones para negociar soluciones.
- Documentar cualquier acuerdo por escrito para evitar malentendidos futuros.
Un tercer punto de vista sin recurrir a la justicia: Mediación y arbitraje
Cuando la negociación interna no es suficiente, la mediación o el arbitraje son excelentes alternativas.
Tanto la mediación como el arbitraje son métodos voluntarios y confidenciales para resolver conflictos entre dos o más socios.
Estas vías permiten encontrar soluciones sin recurrir a los tribunales y agilizan la resolución del conflicto.
- Mediación: Un tercero imparcial ayuda a los socios a alcanzar un acuerdo satisfactorio.
- Arbitraje: Un árbitro emite una resolución vinculante, evitando largos procesos judiciales.
Vía judicial: Separación o exclusión de socios
Si el conflicto es grave y no hay otra solución viable, se puede recurrir a la justicia. Existen dos opciones principales:
- Separación de socios: Permite que un socio abandone la empresa y reciba una compensación por sus participaciones.
- Exclusión de socios: En casos de incumplimientos graves, los socios pueden expulsar a un miembro de la empresa, siguiendo lo establecido en la Ley de Sociedades de Capital.
Prevenir los conflictos es clave
Los conflictos entre socios pueden ser devastadores para una empresa si no se gestionan adecuadamente. No queremos sonar repetitivos, pero los conflictos societarios son una de las causas de cierre más frecuentes en España.
Establecer un pacto de socios claro, mantener una comunicación fluida y contar con servicios de asesoramiento profesional son las mejores herramientas para prevenir y resolver estos problemas.
Si te encuentras en una situación de conflicto con tus socios, lo más importante es actuar con calma y buscar soluciones antes de que el problema afecte la estabilidad del negocio. Contar con especialistas en derecho mercantil y mediación puede marcar la diferencia a tu favor.
En Aster Asesoría, ofrecemos soluciones personalizadas para nuestros clientes, combinando experiencia, tecnología y un trato cercano para proteger tu negocio. Contáctanos y ten la confianza de estar en buenas manos.
Preguntas frecuentes sobre conflictos entre socios de una SL
¿Qué hacer si mi socio no me deja entrar en la empresa?
Si un socio impide tu acceso, debes revisar los estatutos y el pacto de socios. Si se vulneran tus derechos, es recomendable buscar asesoría legal y, si es necesario, iniciar acciones judiciales.
¿Se puede expulsar a un socio de una SL?
Sí, pero solo en casos específicos contemplados en la Ley de Sociedades de Capital, como incumplimientos graves o acciones que perjudiquen a la empresa.
¿Qué derechos tiene un socio minoritario en una SL?
Puede acceder a la información contable, participar en las decisiones según su porcentaje de participación y, en algunos casos, impugnar acuerdos si afectan sus derechos.
¿Qué pasa si hay un bloqueo en la toma de decisiones?
Si los socios no logran acuerdos y la empresa queda paralizada, se pueden buscar soluciones como la mediación, la compra de participaciones o, en casos extremos, la disolución de la empresa.
¿Cómo se reparte el capital si un socio quiere salir de la empresa?
Depende del pacto de socios y los estatutos. Si no hay acuerdo, se puede recurrir a la valoración de la empresa y a la compra de participaciones por parte de los demás socios o de un tercero.