Protocolo de Acoso Sexual y Protocolo LGTBI para Empresas

Tu empresa en cumplimiento con la normativa de igualdad

En Aster Asesoría, con sede en Madrid y actuación en toda España, somos especialistas en la elaboración e implantación del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo y el Protocolo LGTBI obligatorio para empresas. Nos encargamos de todo: diagnóstico, redacción, formación y asesoramiento continuo, cumpliendo con la normativa vigente en materia de igualdad, diversidad y prevención del acoso.

🔒 Evita sanciones y protege a tu equipo con protocolos actualizados y eficaces.

¿Qué es el Protocolo de Acoso Sexual en la Empresa?

El protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio para todas las empresas independientemente del número de empleados, según la Ley Orgánica 3/2007 y el Estatuto de los Trabajadores. Este documento establece un procedimiento claro para actuar frente a situaciones de acoso, garantizando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de violencia de género.

Obligación legal

Este protocolo es exigido por:

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Artículo 48 de dicha Ley: medidas específicas de prevención del acoso.
• Estatuto de los Trabajadores, artículo 4.2.e y 54.2.g.

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¿Qué es el Protocolo LGTBI y qué empresas deben aplicarlo?

Con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un protocolo de prevención del acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Este protocolo es parte de una estrategia global de diversidad e inclusión LGTBI en las empresas.

Regulación legal

• Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
• Art. 15.1 de la ley: obligación de medidas específicas frente a la discriminación.

¿Qué incluye nuestro servicio?

• ✅ Diagnóstico personalizado de riesgos psicosociales y de igualdad.
• ✅ Elaboración del Protocolo LGTBI con enfoque interseccional.
• ✅ Formación a la plantilla.
• ✅ Asistencia legal permanente ante inspecciones o conflictos.

🔍 Si ya tienes un plan de igualdad, te ayudamos a integrar estos protocolos dentro del mismo.
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¿Por qué es importante contar con estos protocolos?

• Evitas sanciones administrativas por incumplimiento legal.
• Proteges a tus trabajadores y refuerzas el bienestar laboral.
• Potencias tu marca empleadora y compromiso con la diversidad.
• Mejora la percepción externa de tu empresa y su responsabilidad social corporativa (RSC).

Según el Ministerio de Igualdad, la no adopción de estos protocolos puede suponer infracciones graves o muy graves.
Ministerio de Igualdad
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